摘要：单位不发工资是一种违法行为，员工应该及时采取措施维护自身权益。
一、如何维护权益
1、首先，员工可以与单位沟通，要求解释原因并要求支付工资。
2、其次，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付工资。
3、最后，如果单位仍然不支付工资，可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
摘要：单位不发工资可能会导致员工生活困难，员工应该及时采取行动解决问题。
二、如何解决生活困难
1、首先，员工可以寻求家人、朋友或社会组织的帮助，缓解生活压力。
2、其次，可以尝试寻找临时工作或兼职来增加收入。
3、最后，可以向当地政府相关部门求助，寻求帮助解决生活困难。
摘要：单位不发工资可能是由于资金链断裂或经营困难等原因，员工应该理性对待问题并寻找解决途径。
三、如何理性应对
1、首先，员工可以了解单位的具体情况，理性分析是否存在资金困难等问题。
2、其次，可以与单位协商制定合理的解决方案，共同应对困难。
3、最后，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻找解决途径。
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